2017年我国数字人才已近400万人（395.4万）；2018年即突破400万人，2021年再次突破500万人。2022年我国数字人才规模达到529.2万人，比2012年增长137.5%。

　　随着各领域数字化转型不断深入，对数字人才的需求与日俱增。

　　我国数字人才目前规模有多大？人才缺口有多大？数字人才未来的趋势如何？

　　首都经济贸易大学与中国社科文献出版社发布的《人才蓝皮书：中国创新人才发展报告（2023）》之子报告《数字人才发展评价与趋势建议》（下称《报告》），分析了我国的数字人才发展现状，并总结了数字人才的未来趋势。

　　“数字人才现存的主要问题包括人才供给不足、人才质量亟待提升、人才供需结构失衡、人才配套政策匮乏。数字人才的发展趋势主要包括人才需求急剧增长， 复合能力成为必备需求；人才回流趋势明显，人才地域集聚显著；人才分布泛行业化，人才培育全生态化。”《报告》称。

　　2022年我国数字经济规模达50.2万亿元，总量居世界第二，同比名义增长10.3%，占国内生产总值比重提升至41.5%。数字人才成为我国数字经济快速发展的重要驱动力量。

　　《报告》统计的我国数字人才数量，是根据统计年鉴中从事信息传输、软件和信息技术服务（ICT）等数字化相关工作的人数确定。

　　依据这一口径，第一财经记者梳理历年统计年鉴数据发现，2017年我国数字人才已近400万人（395.4万）；2018年即突破400万人，2021年再次突破500万人。根据最新统计年鉴，2022年我国数字人才规模达到529.2万人，比2012年增长137.5%。

　　从分布区域看，《泛行业数字化人才转型趋势与路径蓝皮书（2022年）》统计显示，2021年我国数字人才数量排名前十的地区为北京、广东、上海、江苏、浙江、四川、山东、河南、湖北、辽宁。其中，北京位居榜首，占全国数字人才数量的19%。

　　《全球数字人才发展年度报告》显示，软件与IT服务、计算机网络与硬件等行业全球数字人才占比下降16.95个百分点。从中可以看到，数字人才向非ICT行业快速渗透。例如，北京数字人才在非ICT行业的占比2017年为37.9%，到2019年上升至超过50%，2021年持续上升约6个百分点。