原文作者：Zack Skelly、Chris Ahsing，Dragonfly

原文编译：Meteor，ChainCatcher

编者按：加密行业发展迅速，但薪酬似乎对大多用户来说似乎一直是个谜，无外乎是因为加密行业的复杂金融属性，薪酬不仅是个人工资的发放，或还包括代币奖励、股权奖励等多种方式，Dragonfly 编写了 2023 年加密领域薪酬报告，数据基于 49 家加密公司，统计维度包括薪资、股权和代币薪资范围、创始人薪资、生活成本（COL）调整薪资、支付方式、代币发行、股权 / 代币计算方法等。

更清晰的薪酬报告可以帮助更多人对Web3产生兴趣，也能侧面为大家展示加密领域的竞争格局和发展方向。ChainCatcher 整理并编译了该报告如下（原文分 9 部分，整理为 8 部分）：

与国际公司相比，美国公司在几乎所有同职位和资历级别都提供更高的薪酬。平均而言，美国公司工资多出 13%，股权和代币薪酬上涨 30%。

与其他职位相比，国际公司的产品设计师的股权和代币薪酬更符合美国公司的情况；

国际公司的产品经理职位在所有职位中的股权薪酬普遍较高；

与美国公司的职位相比，国际公司的 GTM 职位在高管/董事级别中的薪酬和股权更高；

随着公司进行更多次融资，如上图所示，创始人的薪水增加，而股权/代币所有权会随之降低，原因大概是由于股权稀释。大多数创始人报告的 B 轮薪酬低于中位数。

由于缺乏 Pre-seed、B 轮和 C 轮阶段的国际公司数据，很难对美国和国际公司创始人进行比较。不过，相比种子期和 A 轮融资时，美国创始人的薪酬普遍略高，但所有权更大。在种子阶段尤其如此。

大多数公司不会根据生活成本调整薪酬。但随着公司的发展，根据 COL 调整薪资的可能性会越来越大。

目前公司进行薪酬调整会根据两种方式进行：一是根据当地市场价格进行调整，这种方式很受欢迎；二是在分层的地理框架内进行调整。公司会从特定（通常竞争激烈）地区的薪酬基准开始，并根据地理层级（主要市区的半径制定）按一定比例调整每个人的薪酬，旨在平衡地区的内部薪酬公平与外部竞争力。

出于对世界不同地区整体购买力的公平考虑，团队也可能决定不进行 COL 调整；对于没有进行调整的公司，通常公司员工的薪酬与其为企业创造的价值相关，多劳多得，这类公司在招聘速度和吸引人才方面很具竞争优势。